ตระกูล

สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ต้องเตรียมก่อนลาคลอด

การลาคลอดสามารถใช้เป็นช่วงเวลาในการเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตรและดูแลลูกน้อยของคุณในช่วงเดือนแรกของชีวิต เพื่อให้มีการลาคลอดอย่างมีคุณภาพและไม่ถูกรบกวนจากเรื่องที่ทำงาน มีหลายสิ่งที่สตรีมีครรภ์ต้องเตรียม

ในประเทศอินโดนีเซีย ตามกฎหมายเลขที่ 13 ของปี 2546 ที่เกี่ยวข้องกับ Manpower คนงานหญิงมีสิทธิลาได้ 1.5 เดือนก่อนและ 1.5 เดือนหลังคลอดหรือประมาณ 90 วันทำการ

ถึงแม้ว่าข้อบังคับจะกำหนดไว้แล้ว แต่บางบริษัทก็ได้ยกเว้นพนักงานจากการลาเพื่อคลอดบุตรที่ตั้งครรภ์ด้วยการลาสะสมเดียวกัน ซึ่งก็คือ 90 วันทำการหรือ 3 เดือน

เวลาที่เหมาะสมในการลาคลอดคือเมื่อไหร่?

ไม่มีเกณฑ์ชี้วัดที่แน่นอนเมื่อถึงเวลาลาคลอด เหตุผลก็คือ สตรีมีครรภ์ทุกคนมีข้อพิจารณาของตนเองว่าจะลาคลอดบุตรเมื่อใด มีผู้ที่ตัดสินใจลาหยุดตั้งแต่ 7-8 เดือนของการตั้งครรภ์ และยังมีผู้ที่เพิ่งลางานก่อนถึงกำหนดคลอด (HPL)

การตัดสินใจลาคลอดมักจะขึ้นอยู่กับภาวะสุขภาพและข้อตกลงกับบริษัทที่สตรีมีครรภ์ทำงาน เหตุผลก็คือ สำหรับเงื่อนไขบางประการ สูติแพทย์อาจแนะนำให้สตรีมีครรภ์ลาเพื่อคลอดบุตรตั้งแต่สองสามสัปดาห์ก่อนที่ HPL จะมาถึง

ตัวอย่างเช่น สตรีมีครรภ์มีความเสี่ยงที่จะเกิดโรคแทรกซ้อนในการตั้งครรภ์ ดังนั้นจึงควรลาก่อนเพื่อให้สตรีมีครรภ์ได้พักผ่อนอย่างเพียงพอ หวังว่าถ้าพักผ่อนเพียงพอ ร่างกายจะฟิตขึ้นเพื่อให้การคลอดบุตรดำเนินไปอย่างราบรื่น และรักษาสุขภาพของสตรีมีครรภ์และลูกน้อยไว้

สำหรับสตรีมีครรภ์ที่ไม่มีข้อร้องเรียนหรือปัญหาสุขภาพ อาจใช้วันหยุดใกล้กับวันเกิดโดยประมาณ (HPL) โดยปกติแล้วจะเลือกสิ่งนี้เพราะมีความปรารถนาที่จะใช้เวลากับลูกน้อยของคุณมากขึ้นหลังคลอด

สำหรับระยะเวลาลา มาตรา 82 วรรค (1) อธิบายว่าหากจำเป็น สตรีมีครรภ์สามารถขอขยายเวลาพักได้โดยแนบใบรับรองจากสูติแพทย์ก่อนหรือหลังคลอด

ใบรับรองสูติแพทย์นี้สามารถใช้เป็นเอกสารแนบเพื่อขอลาเพิ่มเติมได้ หากภาวะสุขภาพของหญิงมีครรภ์ไม่อนุญาตให้เธอกลับไปทำงาน แม้ว่าระยะเวลาการลาคลอดที่กำหนดจะหมดอายุแล้วก็ตาม

สิ่งที่ต้องทำก่อนลาคลอด?

คนงานทุกคนต้องการให้เวลาหยุดทำงานอย่างมีคุณภาพและไม่ถูกรบกวนจากงาน รวมทั้งเวลาลาคลอดด้วย ดังนั้น เพื่อให้สตรีมีครรภ์สามารถเพลิดเพลินกับการลาเพื่อคลอดบุตรได้อย่างสบายโดยไม่ต้องละทิ้งความเป็นมืออาชีพในที่ทำงาน นี่คือแนวทางปฏิบัติที่สามารถปฏิบัติตามได้:

1. ตรวจสอบนโยบายบริษัท

สตรีมีครรภ์สามารถปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) หรือ ทรัพยากรมนุษย์ (HR) ที่สำนักงานเพื่อถามคำถามเกี่ยวกับการลาคลอด นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากนโยบายสำหรับพนักงานที่ทำงานตามสัญญานั้นแตกต่างจากนโยบายสำหรับพนักงานประจำ

ด้วยการทำความเข้าใจนโยบายของบริษัท สตรีมีครรภ์สามารถปรับแผนการลาคลอดให้เป็นไปตามระเบียบที่บังคับใช้ได้

2. สื่อสารกับผู้บังคับบัญชา

หากจำเป็น สตรีมีครรภ์สามารถสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับแผนงานของตนก่อนออกเดินทาง ซึ่งรวมถึงการโอนหน้าที่และความรับผิดชอบงานให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ที่จะเข้ามาแทนที่

3. กำหนดช่องทางการติดต่อระหว่างลา

บางครั้งยังต้องติดต่อสตรีมีครรภ์ในช่วงลาออก คิดหาวิธีให้เพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาติดต่อกับสตรีมีครรภ์เมื่อจำเป็น โดยไม่รบกวนสตรีมีครรภ์

เช่น ทางจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ (e-mail) หรือการติดต่อทางโทรศัพท์ในบางช่วงเวลาเท่านั้น นอกจากนี้ สตรีมีครรภ์ยังสามารถโพสต์การแจ้งเตือนในอีเมลว่าสตรีมีครรภ์กำลังลางาน

4.เตรียมเอกสารสำหรับพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานแทน

เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานของพนักงานทดแทนและเพื่อนร่วมงาน สตรีมีครรภ์สามารถจัดเตรียมเอกสารหรือรวบรวมบันทึกที่เกี่ยวข้องกับงานของสตรีมีครรภ์ได้ โดยเฉพาะงานที่กำลังดำเนินอยู่หรืออยู่ระหว่างดำเนินการให้แล้วเสร็จ

5. แจ้งลูกค้า

หากงานดังกล่าวกำหนดให้สตรีมีครรภ์ต้องโต้ตอบกับลูกค้าหรือบุคคลที่สามบ่อยครั้ง สตรีมีครรภ์จะต้องแจ้งให้ฝ่ายนั้นทราบเกี่ยวกับระยะเวลาลางาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ว่าใครจะมาแทนที่บูมิล เพื่อที่แผนการของพวกเขาจะดำเนินต่อไป

6. เคลียร์โต๊ะ

สตรีมีครรภ์สามารถเริ่มเคลียร์โต๊ะเพื่อให้พนักงานทดแทนของสตรีมีครรภ์ในระหว่างลาทำงานได้สบาย สตรีมีครรภ์สามารถนำสิ่งของที่ถือว่ามีความสำคัญกลับบ้านได้

7. หาพี่เลี้ยงเด็กหรือรับเลี้ยงเด็ก

หาพี่เลี้ยงหรือ รับเลี้ยงเด็ก สิ่งที่ถูกต้องสำหรับเจ้าตัวน้อยที่จะเกิดอาจใช้เวลานาน เพื่อไม่ให้เร่งรีบ สตรีมีครรภ์สามารถเริ่มการค้นหานี้ได้เร็วกว่าก่อนเข้าสู่ช่วงลา ด้วยวิธีนี้ หลังจากหมดระยะเวลาลาคลอดแล้ว สตรีมีครรภ์ก็ทราบดีอยู่แล้วว่าจะฝากดูแลลูกน้อยของตนไว้ที่ใด

สำหรับผู้ที่จะฝากลูกไว้ที่ สถานรับเลี้ยงเด็กในช่วงการระบาดของ COVID-19ตรวจสอบให้แน่ใจ รับเลี้ยงเด็ก เลือกจ้างผู้ดูแลที่ผ่านการรับรองและปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านสุขภาพตามคำสั่งของรัฐบาล

ในขณะเดียวกันหากคุณต้องการจ้างผู้ดูแลส่วนตัวหรือ พี่เลี้ยงเด็กตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขามีสุขภาพที่ดี ระหว่างทำงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านสุขภาพ เช่น ล้างมือ สวมหน้ากาก และจำกัดการติดต่อกับผู้อื่นนอกบ้าน

หวังว่าการลาคลอดของสตรีมีครรภ์จะเป็นไปอย่างสะดวกสบายและยังสามารถทำงานที่สำนักงานได้โดยใช้ขั้นตอนข้างต้น ขอแสดงความยินดีกับการเตรียมตัวลาคลอดสตรีมีครรภ์!